Ils sont bénéfiques pour les nouveaux employés, car ils comprennent des informations détaillées sur les politiques et les procédures qui doivent être suivies, ainsi que des instructions concernant ce qui doit être fait et comment. De brèves descriptions de poste et les coordonnées de chaque membre du personnel seront contenues dans un bon manuel de SOP. Cette section peut également inclure une enquête et permettre des commentaires des utilisateurs afin de mesurer le succès et de faire la lumière sur la façon d`apporter des améliorations. Il s`agit d`établir des politiques et des procédures pour ce sujet et de travailler comme un outil pour les communiquer clairement aux employés. Le cas échéant, incluez toutes les ressources liées à votre programme de formation ainsi que du matériel supplémentaire. Avec les bons outils, ils peuvent être exceptionnels. Le manuel fournira des SOP qui facilitent la recherche de quelles politiques et procédures sont en place pour gérer les situations/tâches répétitives. Pour chaque objectif, les jalons de passage montrent de nouvelles recrues comment la formation leur permet d`atteindre leur objectif global. Vous pouvez également consulter les manuels de sécurité. Ces modèles sont utiles pour la direction d`annoncer leur stratégie concernant le développement des employés et de la formation de temps à autre. Ils fournissent le contenu et les informations sur la façon dont les employés devraient aller au sujet de leur travail. Les manuels doivent non seulement inclure les informations primaires, de base, mais aussi les documents de l`entreprise, d`autres manuels supplémentaires et des programmes de formation plus spécialisés.

L`utilisation de manuels n`est pas limitée seulement aux entreprises mais aussi à tous les établissements qui sont impliqués dans des méthodologies comme les militaires, les organismes éducatifs, et même les institutions religieuses. Une fois que vous amenez vos employés à la vitesse, ils peuvent devenir plus que compétent. Dans certains cas, l`examen des exemples de documents peut même vous donner des idées sur ce que vous devez éviter de faire. Avant de faire le manuel, vérifiez que vous avez toutes les informations pertinentes dont vous avez besoin. Vous pouvez également consulter les manuels comptables. L`écriture d`un manuel est facile. Ce serait tout au plus leur donner une expérience de formation personnalisée pour correspondre à leurs styles d`apprentissage individuels. Cet aspect ne doit pas faire partie intégrante du contenu de la brochure. Le temps qu`il faut pour rechercher de l`aide ou le soutien à la clientèle contrat est le temps qui ne peut jamais être récupéré. Avantages pour les employés, pour les employeurs et aussi pour les clients. Commentaire: ce format fonctionne bien dans la situation de formation sur le tas où les instructions étape par étape sont données pour des tâches assez simples.

Les modèles de manuel de formation capturent les modules de formation qui sont enseignés aux employés concernés pendant les séances de formation.